Você sabe o que é Education Recruitment? Um modelo diferente de Recrutar e Selecionar profissionais. Capacitar e selecionar pessoas no mesmo processo – que projeto M-A-R-A! Já pensou nisso?
Uma possibilidade real de agregar valor não só a sua marca empregadora mas também gerar impacto a sociedade? Que tal selecionar os candidatos de forma mais assertiva e ao mesmo tempo contribuir para a empregabilidade desses profissionais? É sobre isso que vamos falar no projeto de Education Recruitment – uma nova forma de recrutar profissionais….
Estivemos junto com a Edujob, (startup que irá revolucionar a forma de contratar estagiários e jovens aprendizes), prototipando formatos de gamificação para a sua plataforma. A Edujob criou um conceito que amamos e introspectamos no nosso estilo de ser. Eduficar. Isso quer dizer que independe do processo, você estará aprendendo. Isso está relacionado a experiência do usuário e mostra que todos tem capacidade de mostrar mais ainda suas possibilidades, quando compreendem o porquê de tudo isso. Além do que, aumentamos o nosso “score” de marca empregadora.
Um outro exemplo é uma palestra que assistimos recentemente, do CEO da Gama Academy Guilherme Juqueira no evento RH SUMMIT 2019 e foi incrível ouvir o case de sucesso de sua empresa: Seleção durante a jornada de educação – EDUCATION RECRUITMENT – um conceito diferente de recrutar profissionais e ao mesmo tempo, garantir que eles vivenciem experiências diferenciadas e saiam do processo com novos conhecimentos e novas perspectivas.
Thalita Lelis, responsável pela área de RH da Inframérica Brasil também fez algo parecido. Criou um workshop de elaboração de currículos online gratuito para deficientes e desempregados para vagas de atendimento ao cliente. Ela utilizou este projeto por dois motivos: precisava melhorar os curriculos que estavam chegando em seu banco e prospectar novas pessoas. A primeira etapa do processo foi a avaliação curricular e a segunda etapa do processo foi um curso gratuito de atendimento ao cliente.
Workshop de elaboração de currículos online. Gratuito para deficientes e desempregados.
Vaga de atendimento ao cliente. Primeira etapa: avaliação curricular. Segunda etapa curso gratuito de atendimento ao cliente.
Entenda o que é o Education Recruitment
O formato do processo seletivo inicia igual a maioria do que já é conhecido como melhores práticas de mercado no sentindo de divulgar e propagar a oportunidade nos meios de comunicação mais aderentes ao perfil desejado, depois há aplicação de testes automatizados e entrevistas comportamentais em formato virtual, para assim, chegarmos na etapa de treinamento e desenvolvimento… Sem dúvidas, é um processo que proporciona mais assertividade na contratação, pois abrange mais possibilidades de se afunilar para uma boa escolha.
Já pensou?! Um processo seletivo que desenvolve ou de alguma forma agrega conhecimento ao candidato, independente de sua aprovação final? Um processo seletivo que agrega, soma e desenvolve…
A proposta deste processo seletivo é capacitar novos talentos e identificar e conectar os profissionais mais aderentes com as oportunidades existentes. Um modelo não convencional de seleção que propaga conhecimento gratuito para os candidatos – learn by doing – aulas online somado com encontros presenciais para reforçar e vivenciar os conteúdos.
Críticas ao sistema atual
No cenário atual, já se sabe que muitos candidatos acham os processos seletivos longos. Há uma sentimento de perder tempo por parte deles, principalmente naqueles processos que envolvem várias etapas e dinâmicas de grupo.
Quando reprovados num processo seletivo, uma onda de desapontando cai sobre o candidato, e muitas vezes também, esse desapontamento vem para a marca empregadora que ofereceu a vaga:
“Achei o processo injusto”
“gastei meu tempo e dinheiro com passagem”
“nem sequer tive um feedback honesto”,
“optaram por outro candidato e ponto”
Não é assim?
Quando pensamos em futuro, precisamos pensar sobre como contribuir para o ecossistema. Por que não promover um processo seletivo que possa ao mesmo tempo capacitar, contribuir e agregar, como também selecionar?
Em 2010, tive a oportunidade de trabalhar numa empresa que já esboçava um pouco desse modelo, porém, não foi para frente. O motivo? Visto como um programa de custos altos e pouco retorno (algo similar ao que você está vivendo?)
O programa tinha muito potencial! Funcionava da seguinte forma: havia um processo de seleção que se iniciava com a capacitação de uma tecnologia durante um período de 3 meses de forma presencial, havia a contribuição de uma bolsa simbólica com valor de passagem por parte da empresa para os inscritos aprovados dentro do quadro de requisitos iniciais. No final do curso, havia uma prova de nivelamento: os aprovados teriam a chance de participar do processo seletivo para possível efetivação e os outros ficavam no banco de talentos para suprir futuras necessidades. Simples, justo e efetivo!
Hoje, pensando no cenário atual sobre a dificuldade de contratação aos quais os candidatos estão mais exigentes e possuem voz de atuação, um mundo que está conectado a vida online, por que não testar um EDUCATION RECRUITMENT?
Que tal já iniciar um processo seletivo colaborativo e com a intenção de criar engajamento e empatia com a marca empregadora na hora da seleção e não apenas do onboarding? Manda um email (contato@rhlab.com.br) e venha bater um papo com a gente! Nós podemos te ajudar.
Este artigo foi prozudido por Carol Vinhas, Head de Inbound Recruitment do RHlab
